Ministar rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Alen Ružić u emisiji Dobro jutro, Hrvatska objasnio je što donosi prenošenje europske Direktive o transparentnosti plaća u hrvatsko zakonodavstvo.
Cilj najavljenih izmjena Zakona o radu jest smanjiti neopravdane razlike u plaćama, osobito između žena i muškaraca, te spriječiti diskriminaciju zaposlenika.
Prema novim pravilima, radnik neće moći zahtijevati podatak o plaći točno određenog kolege, ali će imati pravo zatražiti podatke o razinama plaća zaposlenika koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti, uključujući usporedbu prema spolu.
„Ako, recimo, radi na mjestu savjetnika, stručnog savjetnika u nekoj tvrtki, on će moći pitati za plaću svih savjetnika u toj kategoriji koji rade isti posao ili posao jednake vrijednosti“, objasnio je Ružić.
Na temelju dobivenih podataka zaposlenik će moći tražiti obrazloženje eventualnih razlika u primanjima.
Plaća ili raspon plaće morat će biti poznati već na razgovoru za posao
Jedna od najvažnijih novosti odnosi se na transparentnost plaća prilikom zapošljavanja.
Poslodavci će kandidatima morati otkriti plaću ili raspon plaće za radno mjesto, bilo u samom natječaju ili tijekom razgovora za posao.
„Već kod samog razgovora za posao bit će nužno isticanje plaće ili raspona plaća. Ako ne u samom natječaju, onda će to trebati istaknuti kod razgovora za posao“, rekao je ministar.
Zaposlenicima će također morati biti dostupni jasni kriteriji prema kojima mogu ostvariti povišicu, napredovanje, bonuse i druge dodatke na plaću.
Uspoređivat će se i bonusi, dodaci te službeni automobili
Nova pravila neće se odnositi samo na osnovnu plaću, nego i na ukupna primanja i pogodnosti zaposlenika.
U obzir će se uzimati bonusi, dodaci za određene oblike rada i druge pogodnosti, uključujući mogućnost privatnog korištenja službenog automobila.
Ako jedan zaposlenik ostvaruje određenu pogodnost, a drugi na istom ili jednako vrijednom poslu ne, poslodavac će morati moći obrazložiti razliku.
Ružić je upozorio i na moguće nejednakosti u raspodjeli bolje plaćenih poslova, primjerice rada poslijepodne ili vikendom.
Ako poslodavac ne ispravi neopravdanu razliku, radnik može na sud
Zaposlenik koji na temelju dobivenih informacija utvrdi moguću nepravilnost najprije će moći zatražiti objašnjenje od poslodavca.
Ako poslodavac ne pruži odgovarajuće obrazloženje ili ne ispravi neopravdanu razliku, radnik će moći potražiti sudsku zaštitu svojih prava.
Ova će prava vrijediti i za žene i za muškarce, iako je jedan od glavnih ciljeva direktive smanjivanje razlika u plaćama među spolovima.
Kazne do 9000 eura za poslodavce koji krše pravila
Za nepoštovanje novih obveza predviđene su i novčane kazne za poslodavce.
Prema ministrovim riječima, pravne osobe mogle bi biti kažnjene iznosom do 9000 eura, dok su za odgovorne osobe, poput direktora i ravnatelja, predviđene kazne do 1000 eura.
Nadzor nad provedbom novih pravila trebao bi provoditi Inspektorat rada, a obveze će se prilagođavati veličini poslodavca.
Važno je naglasiti da je riječ o najavljenim izmjenama zakonodavstva, kojima se europska Direktiva o transparentnosti plaća treba prenijeti u hrvatski pravni sustav.
Njihovim uvođenjem radnici bi trebali dobiti znatno bolji uvid u način određivanja plaća i učinkovitije mogućnosti zaštite od neopravdanih razlika u primanjima.
