U turističkom sektoru, gdje su izazovi zadržavanja kvalitetnog kadra sve izraženiji, Terme Sveti Martin ponovno su dokazale svoju izvrsnost osvajanjem drugog mjesta za najbolju HR praksu na 14. HR Days konferenciji. Ovo prestižno priznanje u kategoriji malih i srednjih poduzeća potvrđuje da sustavno ulaganje u ljude donosi konkretne rezultate i snažnu prepoznatljivost na nacionalnoj razini. Nagrada koju dodjeljuju MojPosao i Alma Career Croatia rezultat je ocjena stručnog žirija, ali i glasova publike, što dodatno naglašava važnost i kvalitetu predstavljenog projekta u 2026. godini.
Kultura brige kao strateški diferencijator
Nagrađeni projekt pod nazivom „Više od benefita: Kultura brige i podrške zaposlenicima i njihovim obiteljima“ temelji se na dugoročnom razvoju organizacijske kulture koja nadilazi uobičajene financijske poticaje. Terme Sveti Martin fokus stavljaju na cjelokupnu dobrobit svojih djelatnika, uvodeći mjere poput fleksibilnih radnih uvjeta, podrške roditeljima te posebnih programa usmjerenih na mentalno i fizičko zdravlje. Takav holistički pristup razvijao se godinama, a dodatno je ojačan kroz standarde certifikata Poslodavac prijatelj obitelji, čime se sustavno gradi okruženje u kojem se zaposlenik osjeća cijenjenim i podržanim u svim životnim fazama.
Izazovi u turizmu i zadržavanje talenata
Moderni turizam zahtijeva visoku razinu usluge koja je nemoguća bez zadovoljnih i lojalnih radnika. Upravo zato ovakve inicijative imaju posebnu težinu jer izravno utječu na stabilnost poslovanja i kvalitetu finalnog proizvoda. Terme Sveti Martin svojim primjerom pokazuju kako se kvalitetnim upravljanjem ljudskim potencijalima može uspješno odgovoriti na nedostatak radne snage na tržištu. Osvojeno priznanje učvršćuje njihovu poziciju kao jednog od najpoželjnijih poslodavaca u sjevernoj Hrvatskoj, dokazujući da povjerenje i podrška postaju ključni čimbenici uspjeha u konkurentnom okruženju.
Strateški smjer i fokus na ljude u budućnosti
Osvajanje drugog mjesta na regionalnoj razini nije samo nagrada za jedan izolirani projekt, već potvrda jasnog strateškog smjera kompanije. U fokusu poslovne filozofije Terma Sveti Martin su ljudi, jer su upravo zaposlenici ti koji svakodnevno kreiraju nezaboravna iskustva za goste u destinaciji Sveti Martin na Muri. Kontinuirano podizanje standarda i uvođenje inovativnih rješenja u području ljudskih resursa ostaje prioritet tvrtke, čime se osigurava dugoročni rast i održivost u dinamičnom svijetu hotelijerstva i wellnessa.
Zaključak o značaju nagrade za Međimurje
Ovaj uspjeh značajan je i za Međimurje kao regiju koja se sve snažnije pozicionira na karti održivog i humanog turizma. Prepoznavanje Terma Sveti Martin kao predvodnika u najboljim HR praksama šalje jasnu poruku ostalim poduzećima o važnosti ulaganja u ljudski kapital. Kako se trendovi na tržištu rada mijenjaju, kultura brige o zaposlenicima koju zagovaraju u Termama postaje standard kojemu teže sve napredne organizacije. Priznanje na nacionalnoj razini samo je dodatni motiv za daljnje unaprjeđenje radnih uvjeta i stvaranje zajednice u kojoj su zadovoljstvo zaposlenika i uspjeh tvrtke neraskidivo povezani.
