Razlika u plaćama između žena i muškaraca za obavljanje istog rada u Republici Hrvatskoj trenutačno iznosi 6,6 posto u korist muškaraca, izjavio je ministar rada Alen Ružić. Govoreći na marginama kongresa Udruge poslodavaca u zdravstvu održanog u Vodicama, ministar je izrazio snažno uvjerenje kako će se predstojećim izmjenama i dopunama Zakona o radu znatno smanjiti ova spolna nejednakost na domaćem tržištu rada.
Ministar Ružić naglasio je kako s optimizmom očekuje veliki zakonodavni i društveni iskorak u smanjenju razlika u plaćama za rad jednake vrijednosti. Pritom je iznio i usporedne podatke na međunarodnoj razini, napomenuvši kako na razini Europske unije ukupni jaz u plaćama iznosi više od 11 posto u korist muškaraca. U tom kontekstu, Hrvatska sa svojih 6,6 posto trenutačno bilježi znatno bolji rezultat od službenog europskog prosjeka, no primarni je cilj u potpunosti eliminirati tu razliku i postići da rad jednake vrijednosti bude identično plaćen, bez obzira na spol radnika.
Nova pravila: Transparentni oglasi za posao i uvid u platne razrede
Glavni mehanizam za postizanje ovog cilja je prenošenje stroge europske Direktive o transparentnosti plaća u domaće zakonodavstvo. Izmjene Zakona o radu nalaze se u svojoj završnoj fazi pripreme te će uskoro biti upućene u službenu saborsku proceduru. Novim zakonskim okvirom uvest će se znatno veća razina transparentnosti, ali i zajamčiti zakonsko pravo svakog radnika na potpune informacije o točnim kriterijima prema kojima se određuje visina primanja.
Prema službenim najavama, poslodavci će se ubuduće morati prilagoditi novim i znatno strožim pravilima poslovanja:
-
Objava raspona plaća: Tvrtke će biti zakonski obvezne već u samim oglasima za posao ili prije razgovora za posao jasno naznačiti početnu plaću ili točan raspon platnog razreda predviđenog za to radno mjesto.
-
Uvid u kriterije: Poslodavci će morati omogućiti svim zaposlenicima potpun i transparentan uvid u interne kriterije na temelju kojih se obračunavaju plaće, dodaci na plaću te donose odluke o poslovnom napredovanju unutar tvrtke.
Obveza izvještavanja za velike tvrtke do početka lipnja
Novi zakon donosi i posebne administrativne obveze za veće poslovne subjekte na tržištu. Svi veći poslodavci imat će izravnu zakonsku obvezu redovitog i javnog izvještavanja o točnim razlikama u plaćama između svojih radnika i radnica koji se nalaze na usporedivim radnim mjestima ili obavljaju poslove iste složenosti.
Ovakav sustav izvještavanja osmišljen je kako bi se unutar samih poduzeća lakše detektirale i iskorijenile skrivene diskriminatorne prakse. Vremenski rok za potpunu implementaciju ove važne europske direktive u hrvatski pravni sustav postavljen je za 7. lipnja, što znači da će domaće tvrtke i obrtnici morati vrlo brzo prilagoditi svoje pravilnike o radu i procese zapošljavanja novim transparentnim standardima.
