Hrvatska priprema značajne izmjene Zakona o radu koje donose veću transparentnost plaća, nova prava zaposlenika i strože obveze za poslodavce. Među najvažnijim novostima su pravo radnika na informacije o prosječnim plaćama, obveza objave početne plaće ili njezina raspona kandidatima za posao te produljenje mogućnosti korištenja starog godišnjeg odmora.
Prijedlog izmjena u ponedjeljak, 2. studenoga, predstavili su ministar rada Alen Ružić i Anita Zirdum, ovlaštena za obavljanje poslova ravnateljice Uprave za rad i zaštitu na radu.
Poslodavci će morati otkriti početnu plaću, a tajnost plaća odlazi u prošlost
Jedna od najvećih promjena odnosi se na transparentnost plaća i jednako plaćanje žena i muškaraca za jednak rad ili rad jednake vrijednosti.
Prema prijedlogu, kandidati će prije zapošljavanja morati dobiti informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće za radno mjesto, dok će postojeći zaposlenici imati pravo zatražiti podatke o vlastitoj platnoj razini i prosječnim plaćama usporedivih radnika.
Pritom se neće otkrivati pojedinačne plaće kolega, nego prosječni iznosi za odgovarajuće kategorije radnih mjesta, zasebno za žene i muškarce.
Odredbe ugovora kojima se radnicima zabranjuje razgovor o vlastitoj plaći više neće vrijediti.
Tvrtke sa 100 i više radnika morat će izvještavati o razlikama u plaćama
Poslodavci će pri određivanju plaća morati primjenjivati objektivne i rodno neutralne kriterije, uključujući potrebne vještine, odgovornost, napor i radne uvjete.
Za poslodavce sa 100 i više radnika predviđa se i obveza izvještavanja o razlikama u plaćama muškaraca i žena, uz različite rokove i učestalost izvještavanja ovisno o broju zaposlenih.
U tu svrhu planira se uspostava Nacionalnog sustava transparentnosti plaća, koji bi trebao olakšati prikupljanje i dostavu podataka.
Stari godišnji odmor moći će se koristiti i nakon 30. lipnja
Važna novost odnosi se i na prijenos neiskorištenog godišnjeg odmora.
Prema predloženim izmjenama, radnici koji zbog objektivnih razloga, poput dugotrajnog bolovanja, rodiljnog ili roditeljskog dopusta, nisu mogli iskoristiti stari godišnji odmor do 30. lipnja sljedeće godine, moći će ga koristiti i nakon tog roka.
U određenim okolnostima mogućnost korištenja produljila bi se do 31. prosinca, uz dodatno produljenje u slučaju daljnjih opravdanih zapreka.
Veća zaštita dostavljača i drugih platformskih radnika
Izmjenama Zakona dodatno se uređuje rad putem digitalnih platformi, uključujući dostavljačke i prijevozničke usluge.
Naglasak je na zaštiti osobnih podataka, ljudskom nadzoru nad algoritamskim odlučivanjem i mogućnosti preispitivanja odluka koje utječu na radnike.
Predviđa se i veća odgovornost digitalnih platformi za obveze posrednika, odnosno agregatora koji zapošljavaju radnike.
Kada nova pravila stupaju na snagu?
Predložene izmjene Zakona o radu usklađuju hrvatsko zakonodavstvo s dvjema europskim direktivama te presudama Suda Europske unije o plaćenom godišnjem odmoru.
Nakon predstavljanja prijedlog će biti objavljen na portalu e-Savjetovanja, gdje će zainteresirana javnost moći dostaviti primjedbe i prijedloge.
Nove odredbe još nisu stupile na snagu. Njihova konačna primjena ovisit će o završetku zakonodavnog postupka i usvajanju izmjena u Hrvatskom saboru.
